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Arbeiten bei Getinge

Getinge ist in über 40 Ländern vertreten

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern die Chance auf Weiterentwicklung zu bieten. Unten können Sie mehr über unsere Unternehmensstruktur erfahren und wo Sie etwas bewegen können.

Getinge worldwide

Vertriebsregionen

Die Produkte und Lösungen von Getinge werden in mehr als 160 Märkten verkauft. Unsere Vertriebsregionen sind dafür verantwortlich, das gesamte Produktportfolio, unsere Lösungen, Dienstleistungen und Schulungen unseren Kunden in ihrem jeweiligen Markt zur Verfügung zu stellen.

Wir unterteilen unsere Absatzmärkte in folgende Regionen:

  • North America
  • Latin America
  • South West Europe
  • Central Eastern Europe
  • Northern Europe
  • DACH
  • Middle East & Africa
  • Japan
  • East Asia
  • South Asia & South East Asia

Unsere Geschäftsbereiche

Unsere Geschäftsbereiche definieren, entwickeln und fördern fortschrittliche Therapien und Kundenlösungen unter Beibehaltung unseres aktuellen Produktportfolios. Unser Unternehmen ist in drei Geschäftsbereiche aufgeteilt:

  • Akutversorgung
  • Chirurgische Arbeitsabläufe
  • Life Science

Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen

Getinge Group functions

Konzernfunktionen

Ist für die weltweite Umsetzung harmonisierter Qualitätssysteme und -prozesse zuständig und sichert Getinge somit ab.

Gewährleistet eine effiziente, relevante und rechtzeitige Kommunikation sowohl mit internen als auch externen Interessenvertretern.

Konzentriert sich auf die Förderung von Größenvorteilen und Synergien.

Stellt sicher, dass die Organisation geltende Gesetze, Vorschriften, Standards und Verhaltenserwartungen einhält.

IT

Bietet internen Kunden qualitativ hochwertigen Support sowie kosteneffiziente IT-Lösungen für Getinge weltweit.

Unterstützt die gesamte Finanzsteuerung und das Controlling des Unternehmens. Der Bereich unterstützt Getinge zudem mit IT- und juristischen Diensten sowie bei der Förderung von Projekten zu Größenvorteilen und Synergien.

Stimmt unsere Personalagenda auf unsere Geschäftsagenda ab. Der Schwerpunkt liegt auf dem Management von Personalbestand, strategischen Prozessen und Richtlinien sowie auf anderen wichtigen Personalverfahren wie Leistung, Fähigkeitenentwicklung und Talentmanagement.