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Getinge の企業文化

 

私たちは、お客様が患者様の生命を救い、より素晴らしいケアができるよう、
パートナーとして日々努力をしています。

当社は、私たちの行うことすべてにおいて、Passion (情熱)、Collaboration (チームワーク)、Openness (率直さ)、Excellence (最善)、Ownership (当事者意識)といった5つの企業文化的コアバリューに重点を置いています。

それらの中で最も重要なのは、当社社員の仕事と会社に対する情熱です。このため、コアバリューの中心に Passion (情熱)を置いています。それは、人々の健康と幸福を向上させるという強い想いに基づいています。 

当社は、お客様と、お客様が従事する患者様をとても大切にしています。この企業文化的コアバリューを、採用、能力開発、評価に組み込んでいます。当社がどのようにコアバリューを定義しているのか、以下で詳しく知ることができます。

Passion (情熱)

Getinge は、私たちが住んでいる世界に変化をもたらす、情熱をもった人を必要としています。私たちはお客様と、お客様が従事する患者様を、とても大切にしています。私たちの情熱は、人々の健康と幸福を向上させるという強い想いに基づいています。私たちは、このコアバリューに基づいて働いています。

  • 熱意を示すこと
  • 真に人々に変化をもたらすソリューションに焦点を当てること
  • 向上するための挑戦を楽しむこと
  • 本当に気にかけていることを、同僚に示すこと
  • チームワークを奨励すること

Collaboration (チームワーク)

オープンなコミュニケーションとベストプラクティスを共有することにより、当社の社員はチームワークを高めています。同僚の配慮やアドバイスは、困難に打ち勝ち、より効率的に作業する手助けとなります。これが、お客様と患者様の転帰を向上させる結果にもつながります。私たちは、このコアバリューに基づいて働いています。

  • 常にチームプレーヤーであること
  • 情報と経験を共有すること
  • たとえ同意しない場合でも、チームに忠実であること
  • 同僚を助けること
  • 1つのチームであるという意識を常に持つこと

Openness (率直さ)

私たちは新しいアイディアを受け入れます。私たちは、オープンな文化と、他者の貢献に耳を傾け尊重するというフィードバックの文化を確立することを目指しています。私たちは、いかなる個人からの透明かつ真正なコミュニケーションも奨励します。私たちは、このコアバリューに基づいて働いています。

  • 前向きなフィードバックをすること
  • 約束どおりに実行できない時も率直であることを恐れないこと 
  • 誰に対しても尊敬をもって接すること
  • 異なる意見の表明を奨励すること
  • なされた決定に敬意を表すること

Excellence (最善)

エクセレンスは、そのクラスで最高の製品、人材、プロセスへの当社の取り組みです。それはチームで成す努力であり、単独で達成することはあり得ません。これらのベストプラクティスに投資することによって、マーケットリーダーとして、真にお客様の信頼を得ることができます。私たちは、このコアバリューに基づいて働いています。

  • 向上するための新しい方法を、常に模索すること
  • 成功したアイデアを共有すること
  • 聞くことによって学ぶこと
  • 変化を受け入れること
  • 長期的な見通しを考慮すること
  • 新しい同僚が早く慣れるように手助けすること

Ownership (当事者意識)

私たちは、当社が成す決定において、個人の誠実さ、倫理観、道徳性を通して判断する、積極的な当事者意識を重視します。当社は、この当事者意識をもって、お客様と患者様にとって最良の結果を確保するために、より強く一丸となります。私たちは、このコアバリューに基づいて働いています。

  • コミットメントを守ること
  • 誠実に、道徳的、倫理的な決定を支持すること
  • 同僚を信頼していることを示すこと
  • 決断を下す勇気を持つこと
  • 同僚に情報を伝え続けること