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ゲティンゲの企業文化

 
命に関わる仕事であることを胸に、わたしたちは、人々の命を救い優れたケアを提供する顧客の一助となることに情熱を注いでいます。

ゲティンゲの5つの企業文化的コア・バリュー(Passion(情熱)、Collaboration(チームワーク)、Openness(率直さ)、Excellence(最善)、Ownership(当事者意識))は、当社のすべての活動の一部です。社員の仕事、会社、顧客、患者に対する情熱は、これらの価値観の核心をなすものです。以下に、わたしたちがどのようにバリューを実践しているかをご紹介します。

Passion(情熱)

わたしたちの住む世界に変化をもたらすには、特別な人が必要です。ゲティンゲのスタッフは、顧客と患者を心から大切にしています。わたしたちの情熱は、人々の健康と福祉を向上させたいという願望に根ざしています。わたしたちはこの価値観を以下のように実践しています。

  • 熱意を示すこと
  • 人々に本当に変化をもたらすソリューションに焦点を当てること
  • 向上のためのチャレンジを楽しむこと
  • 私が同僚のことを本当に大切に思っていることを示すこと
  • チームワークを促進する​こと

Collaboration(チームワーク)

わたしたちは、オープンなコミュニケーションとベストプラクティスの共有により、コラボレーションを強化しています。同僚からの思慮深い意見は、私たちが困難を克服し、より効率的に作業を行い、顧客と患者のために結果を改善するのに役立ちます。私たちはこの価値観を実践しています。

  • 常にチームプレーを心がける​こと
  • 情報や経験を共有すること
  • チームに忠実であること(意見が合わないときも含めて)
  • 同僚を助けること
  • 「1つのチーム」という考えを持つこと​

Openness(率直さ)

ゲティンゲ流のオープンさとは、新しいアイデアを受け入れ、他者からの貢献を尊重し、建設的なフィードバックを与えたり受け取ったりすることです。わたしたちは、一人ひとりが透明で真正なコミュニケーションをとることを奨励しています。わたしたちはこの価値観を以下のように実践しています。

  • ポジティブなフィードバックを行うこと
  • 約束通りの成果が得られない場合でも、敢えてオープンにすること
  • すべての人に敬意をもって接すること
  • 異なる意見の表明を奨励すること
  • 決められたことを尊重すること

Excellence(最善)

エクセレンスとは、クラス最高の製品、人材、プロセスへのコミットメントです。それは、わたしたちだけでは達成できないチームの努力です。これらのベスト・プラクティスに投資することが、マーケット・リーダーとしてお客様の信頼を得るための鍵となります。わたしたちはこの価値観を貫いています。

  • 常に新しい改善方法を模索すること
  • 成功したアイデアを共有すること
  • 聞くことで学ぶこと
  • 変化を受け入れること
  • 長期的な視点を持つ​こと
  • 新入社員の早期戦力化を支援すること​

Ownership(当事者意識)

わたしたちは、自らの意思決定において、個人の誠実さ、倫理観、道徳観を活かし、積極的にオーナーシップを発揮します。自分の役割に責任を持つことで、より強力なチームとしてまとまり、顧客と患者に最高の結果をもたらすことができます。わたしたちは、この価値観を実践しています。

  • コミットメントを引き受けること
  • 道徳的、倫理的な決定を行うために、誠実さを持つこと
  • 自分の同僚を信頼すること
  • 勇気を持って意思決定を行うこと
  • 同僚に常に情報を提供すること