Select region
Submit

Płatny urlop rodzinny to szansa, której nikt nie powinien przegapić

Wprowadzenie przez firmę Getinge dodatkowego, płatnego urlopu rodzinnego daje pracownikom możliwość dłuższej opieki nad nowonarodzonym dzieckiem lub opieki nad członkiem rodziny. Dawid Flieger, który niedawno spędził czas w domu ze swoim synem, uważa, że inicjatywa ta poprawi jakość życia kolegów na całym świecie.Paid Family Leave

"Pierwszy rok ma ogromny wpływ na życie dziecka. Umożliwienie nowym rodzicom bycia częścią tego cennego czasu jest wspaniałą inicjatywą. Dla mnie te miesiące spędzone w domu z synem były naprawdę wyjątkowym czasem" - mówi Dawid, Medical Device Complaint Investigation and Trending Specialist at Getinge's Designated Complaint Unit (DCU) .

Kiedy osiem lat temu urodziła się córka rodziny Fliegerów, żona Dawida wykorzystała większość finansowanego przez państwo urlopu rodzicielskiego, który umożliwia rząd w Polsce.

"Kiedy więc kilka lat temu pojawił się nasz syn, przyszła kolej na mnie" - mówi Dawid. "Nie musiałem się dwa razy zastanawiać nad wzięciem wolnego. Nie przegapiłbym tego za nic w świecie".

"Niektórzy ludzie tutaj w Polsce nadal uważają, że mężczyzna pozostający w domu jest czymś wyjątkowym, ale taki tradycyjny pogląd powoli zmienia się. Kiedy poszedłem z synem na zajęcia na basenie, było nas właściwie dziesięciu ojców i tylko jedna matka."

Powrót do pracy po czasie spędzonym w domu stał się dla Dawida kolejną przygodą. "Zespół rozrósł się z 20 osób, gdy odchodziłem, do ponad 60, gdy wróciłem. To było jak rozpoczęcie nowej pracy, z dużo większą liczbą kolegów wokół mnie" - mówi.

Dawid ma nadzieję, że wprowadzenie przez firmę Getinge minimalnej standardowej oferty płatnego urlopu rodzinnego we wszystkich krajach zainspiruje więcej ojców do pójścia w jego ślady.

"Bycie przy dziecku w pierwszych miesiącach jego życia to okazja, której nikt nie powinien przegapić. Moja rada dla kolegów na urlopie rodzinnym to poświęcić dziecku stu procent swojego czasu" - mówi Dawid. "Nawet jeśli dziecko dużo śpi, zapomnij o wykorzystaniu tego czasu na samorealizację i karierę, a zamiast tego zdrzemnij się. Dużo lepiej poświęcisz uwagę swojemu dziecku, gdy jesteś wypoczęty. Pamiętaj, że ta okazja do nawiązania więzi z dzieckiem  tak szybko leci i już nie wróci."

O inicjatywie firmy Getinge:

Od początku 2023 r. wszystkie podmioty Getinge oferują minimum 16 tygodni płatnego dodatkowego urlopu rodzicielskiego obowiązującego w przypadku narodzin, adopcji i macierzyństwa zastępczego oraz 4 tygodnie płatnego urlopu opiekuńczego na opiekę nad bliskim członkiem rodziny.  Wdrożenie nowej wytycznej odbywa się w poszczególnych krajach i podlega lokalnym przepisom. Jeśli istniejące lokalne standardy są bardziej korzystne niż globalne wytyczne, lokalne standardy będą nadal obowiązywać.

Dowiedz się więcej o inicjatywie >>