You are visiting a website that is not intended for your region

The page or information you have requested is intended for an audience outside the United States. By continuing to browse you confirm that you are a non-US resident requesting access to this page or information.

Switch to the US site

Denna webbplats använder cookies

Genom att du fortsätter att använda webbplatsen godkänner du att vi använder cookies. Vill du veta mer om hur vi använder cookies och hur du kan hantera dem läs vår integritetspolicy.

Helena Karlsson

Nationalitet: Svensk   

Jobbtitel: Senior Manager, Leadership & Talent Development

 Plats: Göteborg

 Har arbetat på Getinge sedan: 2014

Kan du beskriva dig själv med tre ord?

Hängiven och energisk med en fördomsfri attityd.

Vad har du för roll på Getinge?

Jag ansvarar för utbildningsportföljen för ledarskapsutveckling, vilket innefattar tvärfunktionell planering och utveckling av program för ledarskapsutveckling över hela världen i nära samarbete med Functional HR, regionala Academies och externa utbildningsleverantörer. En viktig del av mitt jobb är att säkerställa att alla utbildningsaktiviteter har en nära koppling till våra affärsbehov och strategiska utmaningar. Jag jobbar just nu med olika initiativ och lösningar för att maximera utbildningens påverkan.

Vad är det bästa med att arbeta här?

Jag älskar den globala aspekten av mitt jobb, och särskilt möjligheten att möta och interagera med människor från hela världen. Jag tror det är genom sådana möten vi lär oss mer om andra, och också om oss själva. Jag tycker också om att vara en del av företagets förändringsresa – det ger mycket utrymme för mig att forma och utveckla mitt arbete och håller saker och ting intressanta. 

Vad är den största utmaningen med att jobba på Getinge?

Vi jobbar i en organisation med en global matris som genomgår stora förändringar, så jag tror att den största utmaningen ligger i hur vi hanterar allt som är osäkert och otydligt, och hittar metoder för att arbeta tillsammans och nå våra mål.

Vilket av de kulturella värdena relaterar du mest till – samarbete, öppenhet, professionellt genomförande, ägarskap eller passion?

Öppenhet, eftersom jag tror att en respektfull, öppensinnad och fördomsfri attityd är helt avgörande för att bygga upp förtroende. Förtroende är nyckeln till att skapa och upprätthålla effektiva och framgångsrika arbetsrelationer, och därför är det en viktig faktor för oss för att vi ska nå våra kortsiktiga och långsiktiga mål.

Hur skulle du beskriva din egen passion för livet?

Jag tror att livet handlar om att lära sig av nya erfarenheter, och jag skulle säga att jag har en passion för att lära mig och upptäcka nya saker, både i arbetslivet och privatlivet. Att jobba på Getinge ger mig definitivt möjlighet att utforska min passion.