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Trabalhando na Getinge

Na Getinge, estamos presentes em mais de 40 países

Nós buscamos fornecer oportunidades de crescimento aos nossos funcionários.
Abaixo, você pode saber mais sobre como estamos organizados
e onde você pode fazer diferença.

Getinge worldwide

Vendas globais

Os produtos e soluções da Getinge são vendidos em mais de 160 mercados. Nossas vendas por região são responsáveis por levar aos nossos clientes o portfólio completo de produtos, nossas soluções, serviços e treinamentos, no seus mercados de atuação. 

Nós dividimos o mercado para vendas nas seguintes regiões: 

  • América do Norte
  • América Latina
  • Sudoeste Europeu
  • Europa Central e Oriental
  • Norte Europeu
  • DACH (Alemanha, Áustria e Suíça)
  • Oriente Médio e África
  • Japão
  • Leste da Ásia
  • Sul da Ásia e Sudeste Asiático

Nossas áreas de negócio

Nossas áreas de negócio definem, desenvolvem, fabricam e promovem terapias e soluções de ponta para os clientes, enquanto mantêm nosso portfólio de produtos atual. Nós somos organizados em três áreas de negócio:

  • Terapias de Cuidado Intensivo
  • Fluxos de trabalho cirúrgico
  • Ciências da Vida

Leia mais sobre nossas soluções

Getinge Group functions

Funções do grupo

Protege a Getinge e é responsável por implementar sistemas de qualidade e processos harmonizados de modo global.

Responsável por fornecer comunicação eficiente, relevante e pontual para acionistas internos e externos.

Focado em direcionar a economia de escala e sinergias.

Garante a conformidade da organização com leis aplicáveis, regulamentos, normas e expectativas de comportamento.

TI

Busca fornecer suporte de alta qualidade para clientes internos, bem como soluções de TI economicamente rentáveis para a Getinge, de modo global.

Apoia a condução e controle financeiro geral da empesa. Apoia financeiramente os serviços de TI e jurídicos da Getinge, bem como direciona a economia de projetos de escala e sinergia.

Alinha nossa agenda de pessoal com nossa agenda empresarial. O foco encontra-se em gerir dados do número de pessoal, processos estratégicos e políticas, bem como outros processos essenciais de pessoal, tais como desempenho, desenvolvimento de competência e gestão de talento.