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Unsere Kultur

 

In dem stetigen Bewusstsein, dass unser Handeln das Leben anderer beeinflusst, möchten wir unsere Kunden dabei unterstützen, Leben zu retten und eine exzellente medizinische Versorgung anzubieten.

Unsere Unternehmensphilosophie und die Art und Weise unserer Zusammenarbeit werden von diesem Fokus geprägt. Bei all unserem Tun konzentrieren wir uns auf fünf kulturelle Grundwerte: Leidenschaft, Zusammenarbeit, Offenheit, Spitzenleistung und Verantwortung. Als stärkster unserer Werte kann die Leidenschaft unserer Mitarbeiter für ihre Arbeit und das Unternehmen genannt werden. Deshalb stellt Leidenschaft das Herzstück unserer Werte dar. Sie fußt auf dem Wunsch, die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer zu verbessern.  Uns liegen unsere Kunden und die Patienten, die sie versorgen, am Herzen. Unsere Werte werden in der Einstellung, Entwicklung und Beurteilung unserer Mitarbeiter umgesetzt. Weiter unten können Sie mehr darüber erfahren, wie wir unsere Werte definieren.

Leidenschaft

Es braucht besondere Menschen, um die Welt, in der wir leben, zu verändern. Uns von Getinge liegen unsere Kunden und die Patienten, die sie versorgen, am Herzen. Unsere Leidenschaft fußt auf dem Wunsch, die Gesundheit und das Wohlbefinden anderer zu verbessern. Wir leben diesen Wert, indem wir:

  • Enthusiasmus zeigen
  • Lösungen verfolgen, die für die Menschen tatsächlich etwas (zum Positiven) verändern
  • Die Herausforderung annehmen, uns zu verbessern
  • Kollegen zeigen, dass sie uns wirklich wichtig sind
  • Teamwork fördern

Zusammenarbeit

Durch offene Kommunikation und den Austausch über optimale Anwendungen verbessern wir die Zusammenarbeit. Gemeinschaftliche und durchdachte Beiträge von Kollegen helfen uns bei der Überwindung von Hindernissen, beim effizienteren Arbeiten und der Verbesserung von Ergebnissen für unsere Kunden und deren Patienten. Wir leben diesen Wert, indem wir:

  • Immer als Teamplayer agieren
  • Informationen und Erfahrungen teilen
  • Uns dem Team gegenüber loyal verhalten – auch wenn wir anderer Meinung sind
  • Kollegen helfen
  • Teamgeist verinnerlichen

Offenheit

Wir sind offen für neue Ideen. Wir streben danach, eine Kultur der Offenheit und des Feedbacks einzurichten, in der wir zuhören und die Beiträge anderer respektieren. Wir fördern die transparente und authentische Kommunikation jedes einzelnen unserer Mitarbeiter. Wir leben diesen Wert, indem wir:

  • Positives Feedback geben
  • Uns trauen, offen zu sein – auch dann, wenn wir unsere Aufgabe nicht wie vorgesehen erfüllen können
  • Jeden mit Respekt behandeln
  • Die Äußerung unterschiedlicher Ansichten unterstützen
  • Respekt für getroffene Entscheidungen zeigen

Spitzenleistung

Spitzenleistung ist unser Einsatz für die besten Produkte, Menschen und Prozesse in ihrem jeweiligen Bereich. Sie kann nur im Team und nicht alleine erbracht werden. Nur durch die Investition in diese optimalen Anwendungen können wir als Marktführer wirklich das Vertrauen unserer Kunden gewinnen. Wir leben diesen Wert, indem wir:

  • Stets nach neuen Verbesserungsmöglichkeiten suchen
  • Uns über erfolgreiche Ideen austauschen
  • Lernen, indem wir zuhören
  • Veränderungen annehmen
  • Eine langfristige Perspektive einnehmen
  • Neue Kollegen dabei unterstützen, sich schnell zurechtzufinden

Verantwortung

Wir übernehmen aktive Verantwortung für unsere Entscheidungen, indem wir unsere persönliche Integrität, Ethik und Moral im Entscheidungsprozess wahren. Wenn wir für unseren Teil der Arbeit Verantwortung übernehmen, können wir als Unternehmen eine stärkere Einheit bilden, um die besten Ergebnisse für Kunden und Patienten zu gewährleisten. Wir leben diesen Wert, indem wir:

  • Verpflichtungen übernehmen
  • Über die persönliche Integrität verfügen, um uns für moralische und ethische Standpunkte einzusetzen
  • Zeigen, dass wir unseren Kollegen vertrauen
  • Den Mut aufbringen, Entscheidungen zu treffen
  • Kollegen auf dem Laufenden halten