ESG - 环境、社会和公司治理
Getinge 的全球反贿赂腐败政策明确界定了 Getinge 对贿赂和腐败行为的立场。全球反贿赂腐败政策适用于代表 Getinge 的所有员工、董事和业务伙伴。这些原则通过内部沟通渠道和专门培训定期传达给 Getinge 的员工。政策的实施由全球和当地管理层与区域 E&C 官员合作推动，并由内部监督职能部门和外部评估人员进行独立评估。
自 2022 年以来，Getinge 一直是瑞典反腐败研究所（IMM）的支持成员。
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Getinge 全球反垄断与公平竞争计划是道德与合规计划中的一项专题，其涉及符合美国、欧盟和 Getinge 运营所在国所有竞争主管部门的适用标准。该计划通过全球政策和指令、持续培训计划和沟通来指导组织。
Getinge 反垄断与公平竞争政策为组织在如何确保反垄断领域的合规性方面确立了道德和法律框架。
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Getinge E&C 的工作以可持续发展框架内的商业道德和负责任领导为中心。其主要目的是使所有员工都能做出正确的决定，并培养一种开放和透明的文化。
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Getinge的首要承诺是为客户创造价值，这包括确保供应商达到医疗保健行业和Getinge对供应商的高标准要求。首要重点是确保患者安全和产品质量，这也是对 Getinge 供应商的期望。随着有关道德行为、减少环境影响和最大限度降低人员风险的法规和要求的不断增加，Getinge 致力于将价值链纳入公司的可持续发展工作中。
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Getinge 支持指定慈善组织的工作，以推进环境倡议、教育、文化、社会福利和救灾。 作为一家医疗技术公司， Getinge 致力于 联合国可持续发展目标 3 以确保所有年龄段的人都能享有健康的生活并促进人类福祉。
在 Getinge，所有赞助和捐赠均以合乎道德和合规的方式进行，支持 Getinge 的品牌和业务目标，为公司和/或社会价值创造做出贡献。 我们对企业捐赠持谨慎态度，以防贿赂和其他腐败形式的付款打着公司捐赠和赞助的幌子进行。 我们决不能向慈善机构或类似组织提供、承诺或给予金钱或任何有价物，以期为 Getinge 获取不正当利益。 任何合法开支都必须妥善管理，由相关文件支持并准确记录。
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Getinge 的行为准则以负责任的领导为中心，制定了公司的指导原则，规定了公司应如何在日常、内部和外部与客户和业务合作伙伴进行专业互动的指导原则。 其主要目的是激励所有 Getinge 员工能够表现出负责任的领导力，并培养一种开放和透明的文化。
该准则基于六项原则：
1) 始终以诚实、公平和正直的态度行事
2）当出现不对的事情时，要挺身而出并公之于众
3) 以尊重的态度保护机密数据
4) 相互关爱
5) 关爱世界
6) 维护我们的利益相关者
Getinge 14 项全球政策和相关全球指令构成了行为准则的基础，并在特定领域提供更多指导。 全球政策框架规定了适用于所有员工日常业务的原则。 由于监管环境和利益相关者的期望不断变化，我们的全球政策和指令每隔一年审查一次，并根据最近的趋势和监管要求进行更新。
Getinge 的全球政策和指令已被翻译成十二种语言，所有员工都可以通过公司的内部网站进行访问，或通过 Getinge 的网站 (www.getinge.com/code-ofconduct/policy-summaries/) 公开查阅。
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Getinge 对冲突矿产的立场：
我们的大部分产品都包含来自世界各地不同来源的金属。 钽、锡、钨和金常见于我们产品所需的电子设备中。 这些金属通常被命名为 3TG 或“冲突矿产”，因为它们可能部分来自刚果民主共和国 (DRC) 或正长期经历内战的其他国家。 非法武装团体控制了其中一些矿山和过境路线，以资助他们的暴力行动。
Getinge 对此的立场是，原材料的开采绝不应直接或间接地同于支持武装团体，而应该用于促进经济增长和发展。
为了实现积极的发展，冲突矿产的来源透明是最重要的。 Getinge 将对这些问题持开放态度，我们要求供应商协助我们为有关矿产采购提供充分的信息。 Getinge 致力于打造一个无冲突的供应链，当我们的产品涉及到冲突矿产时，我们会对供应链进行调查，以合理确保来自冲突地区的矿产不涉及任何无冲突来源。
必须在刚果民主共和国和其他冲突地区建立无冲突的 3TG 来源，以减轻这些地区广泛退出贸易的意外后果。 我们需要共同努力，建立相应机制以确保从受影响地区合理合法地采购冲突矿产。
负责任的矿产采购
Getinge 商业伙伴应只使用以不助长侵犯人权、不道德的商业行为（如腐败）、破坏环境或资助冲突等方式所开采和进行交易的矿物和金属。业务伙伴应采取措施，确保矿产的来源透明。业务伙伴与相关供应商在其业务范围内进行调查，确保以负责任的方式采购和交易金属和矿产。
我们将继续更新我们的工作方式，重点关注尽职调查方法，对负责任的矿产采购期望、合规性的监控、纠正和预防措施进行持续改进。
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洁定公司的运营公司治理模式由三个主要组成部分构成：(A) 指导原则和指导性文件，(B) 运营治理，以及 (C) 法人实体治理。这些组成部分旨在促进目标的实现、确保有效的控制与监督，并支持董事会的工作；它们共同构成了公司治理的基础。
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洁定的目标是在2050年前实现净零排放，并在短期内将范围1和范围2的排放量较2021年基准年减少至少90%，并将范围3的排放量减少25%。这些目标已于2023年获得SBTi的验证。
洁定遵循生态设计原则开展工作，这意味着例如引入标准化生命周期评估（LCA）方法，并制定明确的指导方针，规定如何以及在开发过程的哪个阶段将生态设计融入其中。
Getinge 还致力于不断减少生产过程中产生的废物。到 2030 年，公司的目标是实现零废物填埋，不包括当地法规要求填埋的材料。负责任地使用资源和处理废弃物是所有运营地点的工作重点。Getinge公司的所有生产单位（少数最近收购的单位除外）都通过了ISO 14001认证，以遵守当地在这一领域的所有规定，并制定了增加废物回收利用的目标。废物管理遵循环境与可持续发展政策和当地环境管理系统中规定的原则。
2024 年，公司利用世界资源研究所的工具 Acqueduct 了解哪些生产基地位于水资源紧张的地区。制定了减少这些地点用水量的新目标：
到 2030 年，将缺水地区工厂的用水量减少 20%（基准年为 2021 年）。根据 Aqueduct 的定义，该目标范围内的遗址位于 “极度 ”和 “高度 ”缺水地区。
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洁定与金融利益相关方及评级机构保持着持续对话，
以就ESG议题及指标进行透明沟通。
| 评级机构 | 2025年结果 | 最新评估 |
| Sustainalytics | 2025年ESG风险评级：22.5 中等风险 |
2026年2月 |
| ISS ESG | 评级：B- 治理质量评分：9 可持续发展目标（SDG）影响评级：5.9 状态：优质 |
2026年2月 |
| MSCI | RB级 | 2026年2月 |
| EcoVadis | 得分 74 | 2025年2月 |
| CDP | 评分 B | 2025 |
Getinge 致力于营造开放、诚信和负责的文化。 我们希望并鼓励所有员工、供应商和其他业务合作伙伴对任何疑似或观察到的违反法律或 Getinge 行为准则的行为进行举报。 这些问题将得到应有的重视与调查。
Getinge 发声专线为外部托管的举报热线，在国家法律允许的情况下，可用当地语言全天候提供服务。这个工具可以通过网站或电话以当地语言进行匿名举报。它对 Getinge 员工以及供应商、分销商和其他业务伙伴开放。我们鼓励员工首先与经理或当地的人力资源代表协商解决问题。如果员工出于某种原因对此感到不舒服，他们也可以联系其他经理、公司道德与合规部或法律部。
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在 Getinge，我们尊重人权，并相信所有人都应该受到尊严和尊重。 我们致力于在我们的业务、运营、供应链和我们运营所在的社区中识别、减轻和防止侵犯人权的行为。
Getinges 的业务运营遵循多元化和包容性、结社自由以及确保工作场所安全可靠的原则。 无论 Getinge 在何处开展工作，其对人权的奉献都植根于行为准则和人权政策。
人权风险主要是指与童工、强迫劳动或强制劳动有关的风险，也包括歧视、禁止结社和谈判自由以及工作环境相关的风险问题，尽管这些风险对 Getinge 的直接运营并不重要。我们重视不同形式的侵犯人权行为，一旦发现任何严重的人权侵犯问题，Getinge 将立即采取适当行动。
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Getinge 与全球各地的医院和生命科学机构进行互动。 因此，公司不仅在患者安全方面负有重大责任，而且在公共资金如何用于其产品和服务方面也负有重大责任。 在与医疗专业人员和医疗组织互动时确保诚信和透明是重中之重。
Getinge 是代表设备、诊断和数字技术制造商的医疗技术协会 AdvaMed 的成员。洁定也是 MedTech Europe 的成员，该组织是代表欧洲医疗技术行业的贸易协会，业务范围涵盖从诊断到治疗的各个领域。
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实质性评估确保可持续性战略和可持续性目标以及公司报告重点关注Getinge对人和环境有重大影响的事项，以及对于内部和外部利益相关者重要的事项。实质性评估及其结果涵盖组织的所有部分、集团公司和Getinge员工。
《企业可持续发展报告指令》（CSRD）已纳入瑞典《年度财务报告法》，对洁定具有强制性。
我们已对洁定在整个价值链中运营活动对环境和社会产生的实际及潜在影响进行了分析。此外，洁定还评估了可能影响其业务的影响、可持续性相关风险及机遇。在可行的情况下，这些风险均进行了量化，并辅以定性分析。 财务评估方法已与公司的企业风险管理（ERM）方法保持一致，是双重重要性评估的基础之一，并遵循与往年相同的原则。利益相关方参与既通过会议和问卷调查等直接方式进行，也通过咨询内部专家以及分析利益相关方的请求和文件等间接方式进行。
下表列出了已被认定为重要事项的主题。
| | 重要议题 |
| 环境 | 气候与能源 |
| 用水量 | |
| 循环经济；资源利用 | |
| 社会 | 职业健康与安全 |
| 包容与归属（DEIB） | |
| 可持续且负责任的采购 | |
| 患者安全和质量 | |
| 治理 | 反腐败 |
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Getinge 已签署联合国全球契约并支持有关人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。 所有 Getinge 员工都必须遵守公司行为准则和相关政策，其中规定了公司如何开展业务，并说明了公司和员工对利益相关者的责任。自 2019 年以来，Getinge 发布了专门的人权政策，得到 Getinge AB 董事会的认可和采纳，并在全球范围内实施。
根据我们的人权政策，我们的任何业务都不接受强迫劳动，包括债役、贩运和其他形式的现代奴役问题。 我们承认《2015 年现代奴隶制法案》中的责任，并致力于确保我们的组织和供应链中的透明度。
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工作安全是一项基本人权。确保安全的工作环境不仅能保护员工免受工作场所危害，还能提高生产效率并减少缺勤率。洁定优先实施那些能对员工福祉产生积极影响的健康与安全措施。感到受到关怀的员工往往更具工作投入感、生产效率更高，且更尽职尽责。
洁定的目标是将工伤事故率（WRAR）——即按工作时间计算的工伤事故发生率——降至1以下。
2025年，该指标为0.59（2024年为0.98）。
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在洁定，我们秉持着共同的信念在全球开展业务，即所有人及所有社会都应享有最佳的医疗护理，同时尽可能减少对环境的影响。通过为医院和生命科学机构提供先进的技术解决方案和专业知识，我们不仅有助于改善临床疗效，还能提升工作流程效率并降低资源消耗。我们工作的宗旨是让更多人能够获得挽救生命的科技，从而拯救生命、改善生活。
不允许利用慈善或政治捐款或赞助作为掩盖贿赂的方式。
Getinge 有相关赞助和捐赠指令，明确了我们对企业捐赠的态度--慈善捐赠、社区项目、利益相关者关系赠款和赞助。赞助和捐赠需要符合该指令。
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所有 Getinge 产品均符合欧盟与美国食品药品监督局 (FDA) 对医疗行业的高度监管认证要求与相关法规。洁定追踪两项核心 KPI，以体现公司对质量的承诺：每次审计的发现项（旨在确保合规）以及 每十亿瑞典克朗净销售额的现场整改措施（用于评估产品质量）。 此外，Getinge 还建立了一套全球标准操作程序和指令，以确保合规处理与产品和服务相关的质量问题。 Getinge 产品的注册包括符合性声明（例如 REACH、RoHS 等）。
Getinge 已在组织内建立质量管理体系，并由公告机构进行验证和审核； 所有生产设施都有质量标准证书（ISO9001 或 ISO13485）和环境标准证书（ISO14001）。 客户投诉处理流程已经建立并经过验证，可确保管理层及时关注客户需求并提供反馈，不断持续改进产品和流程。
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洁定根据公司评估的重要议题，每年发布可持续发展报告。
欧盟企业可持续发展报告指令（CSRD）：
企业可持续发展报告指令（CSRD）已纳入《瑞典年度会计法案》，对Getinge公司具有强制性。
CSRD指令意味着可持续性信息应作为管理报告的一部分纳入年度报告。这些信息在开始时需要有限保证，对于Getinge来说，这需要由外部审计师执行。根据CSRD，公司还必须根据欧洲可持续性报告标准（ESRS）和欧盟分类标准进行报告。
作为Getinge集团的母公司，Getinge AB每年都会发布集团可持续发展报告。
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在可持续发展的许多领域，Getinge 都依赖于业务合作伙伴。供应链中可能存在不符合法规或 Getinge 业务合作伙伴行为准则的风险，因此，我们必须开展合作，并提高对 Getinge 对供应商在道德、社会方面（包括人权和环境承诺）的期望的认识。
《商业合作伙伴行为准则》规定了Getinge的道德原则和要求，利益相关者在与Getinge开展业务时必须遵守这些原则和要求。《商业合作伙伴行为准则》也适用于供应商、合作伙伴、承包商和分包商。
2024年，Getinge在供应链中启动了一个全面的ESG尽职调查流程。该流程围绕供应商原籍国普遍存在的ESG风险（人权/反腐败）以及
与所购买的产品、服务或流程相关的ESG风险（健康与安全及环境）。该倡议已在公司的大多数法人实体中启动。
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科学碳目标倡议 (SBTi) 是 CDP、联合国全球契约 (UN Global Compact)、世界资源研究所 (WRI) 和世界野生动物基金会 (WWF) 之间的合作，是全球商业气候联盟 (We Mean Business Coalition) 的承诺之一。该倡议支持以科学为目标设定的基础，将其作为公司向低碳经济转型过程中竞争优势的有力提高方式。 该目标是指符合实现《巴黎协定》目标所需的去碳化水平的温室气体减排目标——将全球变暖限制在工业化前水平以上 2°C 以下，并继续努力将升温限制在 1.5℃。
Getinge 在 2020 年底加入科学碳目标倡议，向 2025 年实现碳中和的目标迈进。Getinge 正在积极努力最大限度地减少其对环境的负面影响，并致力于实现巴黎协议中关于将全球变暖限制在工业化前 1.5°C 的目标。
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在Getinge，我们认真对待对所有利益相关者的责任，包括客户、员工、业务合作伙伴、投资者和所有者，以及当局和更广泛的社会。对我们来说，负责任的领导是确保我们的言行一致，并考虑我们的业务决策带来的更广泛的后果。
Getinge与利益相关者的对话是日常工作的一部分。在这一年中，参与重要性评估的利益相关者仅限于内部主题专家。为了确保准确性和一致性，公司回顾并比较了之前的利益相关者对话，其中纳入了外部利益相关者的观点和利益。
Getinge的主要利益相关者包括：
- 员工：Getinge充满激情的员工是公司实现业务战略、达成总体目标并成为负责任企业的关键因素。
- 客户：Getinge重视与客户建立密切的关系和对话。公司积极听取客户的反馈，以便提供有价值的产品和服务。
- 合作伙伴：与其他专家的合作与对话对于取得成功和为社会做出最大贡献是必不可少的。利益相关者和重要话题。在COVID-19期间与合作伙伴的许多合作就是这方面的典型例子。
- 投资者和业主：Getinge 与投资者保持持续对话，特别是在财务报告方面。公司提供基于事实的可持续性数据和进展报告。
- 政府和监管机构：Getinge 承诺遵守其市场及公司运营所在地区的一切适用法规。监管环境对于我们的业务成功至关重要。
- 受影响的社区与自然：洁定将自然与社区视为重要的“无声”利益相关方。通过最大限度地减少对环境的影响并支持社区福祉，公司致力于为可持续的生态系统和具有韧性的社会做出贡献。
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联合国于 2015 年 9 月推出的 17 项可持续发展目标 (SDG) 旨在推动到 2030 年实现长期可持续发展所需的变革。企业的承诺和行动对于实现这些目标至关重要。
Getinge 支持联合国关于人权、劳工、环境和反腐败的所有 17 项可持续发展目标。 其中符合公司对其业务环境的影响的目标如下：
- 目标 3 – 确保健康的生活方式，提高各年龄段人群的福利
- 目标 4 – 确保包容和公平的优质教育，让全民终身享有学习机会
- 目标 5 – 性别平等
- 目标 6 – 为所有人提供水和环境卫生并对其进行可持续管理
- 目标 8 – 促进持久、包容和可持续的经济增长，促进充分的生产性就业和人人获得体面工作
- 目标 12 – 采用可持续的消费和生产模式
- 目标 13 – 采取紧急行动应对气候变化及其影响
- 目标 17 – 加强执行手段，重振可持续发展全球伙伴关系
更多有关 Getinge 在每个选定的可持续发展目标中的立场的信息，请参见 2021 年度报告 69 页。
为了更好地理解可持续发展目标对 Getinge 的意义，现已通过负责任的领导力计划 (2022) 启动全公司内部对话。
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- 联合国 – 17 个可持续发展目标 ：17 个目标 | 可持续发展 (un.org)
- Getinge ESG 附录
- Getinge 2025 年度及可持续发展报告
作为一家全球医疗科技公司，洁定（Getinge）的影响本质上是社会性的——旨在改善和挽救人们的生命。洁定的存在，是为了让更多人能够获得挽救生命的医疗技术。人口的增长与老龄化，加上气候变化，正给医疗保健和医疗科技行业的财务、人力及自然资源带来日益增大的压力。公司致力于将自身对人员、环境以及运营所在社区的影响降至最低。
洁定可持续发展战略的目标是助力构建一个医疗保健更优质、更高效且更易获取的未来。积极投入的员工，以及在质量和负责任经营方面追求卓越的雄心，构成了这一新战略的基石。旨在促进健康的可持续创新，是洁定可持续发展战略的驱动力和先锋。
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人力资源与可持续发展执行副总裁代表 Getinge 执行团队中的可持续发展职能，该团队全面负责制定相关目标和战略，并监督和衡量公司在可持续发展方面的进展。 可持续性是每次 GET 会议议程的一部分。
集团各职能部门和生产单位负责遵守公司行为准则，并负责在其部门组织中实施可持续发展目标。同时此类部门还负责评估其业务中与可持续性有关的风险，如环境、职业健康和安全、反贿赂和反腐败、人权、劳工和多样性以及供应商责任。
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联合国全球契约是世界上最大的企业可持续发展倡议，有超过 10,000 个组织参与。有关人权、劳工、环境和反腐败方面的十项原则用于指导公司的可持续发展和负责任的业务开展工作。
作为联合国全球契约的成员，Getinge 每年都会提供关于其可持续发展活动的进展报告，该组织在全球环境和社会目标领域备受受尊敬，具有广泛影响。
Getinge 的进展情况通报 (COP) 自 2018 年起按照全球契约 (GC) 高级水平进行报告。通过 GC 高级水平，联合国全球契约办公室认可高级水平报告公司，并宣布此类公司在可持续发展治理和管理方面采用了最佳做法并进行报告。
全球契约高级 COP 在全球契约网站上得到公开认可，COP 自我评估的详细结果可在 Getinge 的 COP 网页上查看。
通过全球契约和我们对科学碳目标 (SBTi) 的承诺，Getinge 是全球商业气候联盟 (We Mean Business Coalition) 的一部分。在该联盟中，企业承诺将升温限制在 1.5℃，并最迟于 2050 年实现净零排放目标。
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