Getinge e il Modello 231:
Etica nel business in Italia

Getinge Italia S.r.l. come tutte le entity facenti parte del Gruppo Getinge persegue da anni la propria missione di mantenere e promuovere un business etico e responsabile, incentrato sul programma di Leadership Responsabile e promuovendo il codice di Condotta di Getinge in tutte le sue applicazioni.

A livello ordinario locale, Getinge Italia si e oltresi dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n.231, Modello che si e evoluto negli anni come descritto nel testo del modello stesso.

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto per la prima volta nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa delle società, anteriormente non punibili de facto in quanto persone prettamente giuridiche e non fisiche.

 Grazie invece alla nuova normativa non solo i vertici aziendali e i dipendenti possono essere puniti in relazione a taluni reati (come ad esempio corruzione, reati di natura tributaria, reati ambientali, omicidio colposo o lesioni gravi commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro etc…) ma anche la società stessa può incorrere in sanzioni amministrative di vario tipo (sanzioni pecuniarie, interdittive, confische).

Importante però menzionare che il D. Lgs 231/2001 preveda che la responsabilità della società sia esclusa qualora ci sia una condizione esimente. Questa si riscontra quando:

• sia stato predisposto ed efficacemente attuato un Modello di organizzazione e di gestione idoneo a prevenire la commissione dei reati indicati nel modello;
• l’autore del reato abbia commesso il fatto eludendo fraudolentemente il modello di organizzazione;
• sia stato istituito un organo di controllo (Organismo di Vigilanza), con autonomi poteri di iniziativa e di controllo sulla società stessa.

Getinge Italia si è dunque impegnata nel mantenimento di un autonomo, effettivo e indipendente Organismo di Vigilanza, il quale attivamente vigila sul funzionamento del modello, richiede e riceve aggiornamenti dalla società.

Tutti i dipendenti del Gruppo Getinge e qualsiasi fonte esterna possono raggiungere l’O.d.V. di Getinge Italia in forma anonima o meno cosi come di seguito riportato:

Modalità di segnalazione all’O.d.V.:

Il Modello viene qui riprodotto per la parte generale, in modo che possa essere consultato apertamente e a piacimento da tutti i membri di Getinge Italia e del Gruppo Getinge o da chi ne avesse necessita.