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Getinge ofrece la posibilidad de trabajar de forma remota a largo plazo

Getinge ofrece la posibilidad de trabajar de forma remota a largo plazo

Tres de cada cuatro empleados de Getinge que han trabajado desde casa durante la pandemia de la COVID-19 consideran que esta modalidad ha mejorado su productividad y la conciliación entre la vida laboral y personal. Así pues, la empresa está introduciendo una oferta de teletrabajo a largo plazo a escala mundial.

«Estamos convencidos de que de esta manera todos ganamos. Un estudio reciente de Harvard Business School concluye que los trabajadores cualificados son más productivos trabajando desde casa. Estas conclusiones son similiares a nuestras encuestas internas, y tanto nuestro personal como la propia empresa se beneficiarán de un concepto de lugar de trabajo flexible», afirma Magnus Lundbäck, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y Sostenibilidad de Getinge.
Una encuesta realizada recientemente entre los empleados de oficina de Getinge en los 10 países con más trabajadores de este tipo muestra que lo que empezó como una medida sanitaria de seguridad al comienzo del brote de COVID-19 se ha convertido en una forma de trabajo establecida en la organización mundial de la empresa.

Más del 70 % de los empleados considera que trabajar a distancia ha mejorado su productividad y ha tenido un impacto positivo en la conciliación entre la vida laboral y personal.

«La promesa de marca de Getinge «Pasión por la vida» (Passion for Life) también abarca las vidas de nuestros empleados. Además, más allá de la COVID-19, queremos ser una empresa atractiva que ofrezca a los empleados de oficina actuales y futuros la oportunidad de trabajar donde mejor puedan hacer su trabajo», explica Magnus Lundbäck.

La oferta de trabajo remoto de Getinge es voluntaria, depende de la decisión de los empleados e incluye la posibilidad de trabajar a tiempo completo o parcial fuera de la oficina o seguir trabajando desde ella. La empresa ha desarrollado este concepto para adecuarse a las necesidades locales de adaptación e implementación.

El enfoque de flexibilidad del lugar de trabajo se está implementando actualmente y se espera que finalice durante 2021. 

*Estudio: Los trabajadores cualificados son más productivos desde casa (hbr.org)

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