L'assemblée générale annuelle se prononce sur les lignes directrices relatives à la rémunération des cadres supérieurs.
Les lignes directrices actuelles concernant la rémunération des cadres supérieurs ont été adoptées lors de l'Assemblée générale annuelle de 2026. Les lignes directrices ainsi que les Rapports sur la rémunération approuvés par l'Assemblée générale annuelle sont disponibles en téléchargement via les liens ci-dessous. Pour plus d'informations concernant la rémunération des cadres supérieurs, veuillez consulter la note sur les charges liées aux employés dans le rapport annuel pour chaque exercice financier.
Les lignes directrices s'appliquent aux personnes qui, pendant la période de validité des lignes directrices, font partie de la direction collective de Getinge AB (publ). Les lignes directrices s'appliquent aux rémunérations convenues et aux modifications des rémunérations déjà convenues, après l'adoption des lignes directrices par l'assemblée générale annuelle 2026. Ces lignes directrices ne s'appliquent pas aux rémunérations décidées par l'assemblée générale
Le principe de base est que la rémunération et les autres conditions d'emploi des cadres supérieurs doivent être conformes aux conditions du marché et compétitives sur chaque marché sur lequel Getinge opère, afin de s'assurer que du personnel compétent et qualifié peut être attiré, motivé et retenu. Les niveaux de rémunération individuels seront basés sur l'expérience, la compétence, le niveau de responsabilité et les performances, ainsi que sur le pays dans lequel le cadre supérieur est employé. Les lignes directrices promeuvent la stratégie commerciale de l'entreprise, ses intérêts à long terme et sa durabilité, comme décrit dans les lignes directrices relatives aux critères de rémunération variable, et contribuent également à la capacité de l'entreprise à conserver, à long terme, du personnel qualifié pour ses activités.
La rémunération totale des cadres supérieurs doit être conforme aux conditions du marché et se composer d'un salaire de base (rémunération fixe en espèces), d'une rémunération variable en espèces, de prestations de retraite et d'autres prestations. En outre, l'assemblée générale peut - indépendamment de ces lignes directrices - décider, par exemple, de rémunérations liées aux actions ou au prix des actions.