Vid Getinge AB:s årsstämma den 26 april 2018 beslutades följande.
Till styrelseledamöter omvaldes Carl Bennet (ordförande), Johan Bygge, Cecilia Daun Wennborg, Barbro Fridén, Dan Frohm, Sofia Hasselberg, Johan Malmquist, Mattias Perjos, Malin Persson och Johan Stern.
Det beslöts att arvode till styrelsen ska utgå med totalt 5 920 000 kronor exklusive arvode för utskottsarbete, varav 1 184 000 kronor till ordföranden och 592 000 kronor till var och en av de övriga ledamöterna valda av stämman som inte är anställda inom Getinge-koncernen. Därutöver beslutade stämman att arbete i revisionsutskottet ska ersättas med 260 000 kronor till ordföranden och 130 000 kronor till var och en av de övriga ledamöterna, medan arbete i ersättningsutskottet oförändrat ska ersättas med 125 000 kronor till ordföranden och 92 000 kronor till var och en av de övriga ledamöterna.
Det registrerade revisionsbolaget Öhrlings PricewaterhouseCoopers AB omvaldes till bolagets revisor för en tid av ett år. Revisionsbolaget har meddelat att Johan Rippe kommer att vara huvudansvarig revisor och Eric Salander medrevisor. Det beslöts att arvode till revisor ska utgå enligt godkänd räkning.
Årsstämman beslutade i enlighet med styrelsens och verkställande direktörens förslag att besluta om en utdelning om 1,50 kr per aktie. Som avstämningsdag för utdelning beslutades den 30 april 2018.
Årsstämman godkände styrelsens förslag avseende riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare i huvudsak motsvarande 2017 års riktlinjer, förutom att den rörliga ersättningen till samtliga ledande befattningshavare ska vara maximerad till mellan 60 och 90 % av grundlönen (tidigare 80 % för VD och 70 % för övriga ledande befattningshavare) samt en ändring som gör det möjligt för ledande befattningshavare att erbjudas en rörlig långsiktig bonus (LTI-bonus), tilldelning av tydliga målbaserade, mätbara prestationer i syfte att främja bolagets långsiktiga mervärden samt bibehålla nyckelpersoner i ledande befattningar. Prestationsperioden för LTI-bonusen ska vara minst tre räkenskapsår och LTI-bonusen ska vara maximerad till 100 % av grundlönen (det år då den långsiktiga rörliga bonusen erbjuds). I övrigt innebär riktlinjerna följande. Ersättningar och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare ska baseras på marknadsvillkor och vara konkurrenskraftiga på alla marknader där Getinge verkar, för att säkerställa att kompetenta och skickliga medarbetare kan attraheras, motiveras och behållas. Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska utgöras av grundlön, rörlig ersättning, pensioner och övriga förmåner. Den rörliga ersättningen ska vara begränsad och kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier som utarbetats i syfte att främja bolagets långsiktiga mervärde. Styrelsen förbehåller sig rätten att frångå riktlinjerna om det motiveras av särskilda skäl på individuell basis.