Årsstämman beslutar om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
Gällande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare antogs av årsstämman 2026. Riktlinjerna tillsammans med de ersättningsrapporter som antagits av årsstämman finns tillgängliga för nedladdning under länkarna nedan. För ytterligare information om ersättningar till ledande befattningshavare hänvisas till personalkostnadsnoten i årsredovisningen för respektive räkenskapsår.
Riktlinjerna omfattar de personer som under riktlinjernas giltighetstid ingår i koncernledningen för Getinge AB (publ). Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som överenskommits och ändringar i redan avtalade ersättningar, efter att riktlinjerna antagits av årsstämman 2026. Dessa riktlinjer gäller inte för ersättningar som beslutas av bolagsstämman.
Grundprincipen är att ersättningar och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare ska vara marknadsmässiga och konkurrenskraftiga på varje marknad där Getinge verkar, så att kompetenta och skickliga medarbetare kan attraheras, motiveras och behållas. Individuella ersättningsnivåer ska baseras på erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation samt överensstämma med ersättningsnivåerna i det land inom vilket den ledande befattningshavaren har sin anställning. Riktlinjerna främjar bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet på det sätt som beskrivs i riktlinjerna avseende kriterier för rörlig ersättning samt bidrar till att bolaget långsiktigt kan behålla kvalificerad personal i verksamheten.
Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska vara marknadsmässig och bestå av grundlön (fast kontantersättning), rörlig kontantersättning, pensionsförmåner samt övriga förmåner. Bolagsstämman kan därutöver – och oberoende av dessa riktlinjer – besluta om exempelvis aktie- eller aktiekursrelaterade ersättningar.